7月1日，凌烟阁芯片科技“青春正燃 新芯力量 —— 2026 届迎新启航活动”在横琴总部举行，22 名青年人才正式加入凌烟阁大家庭，开启在琴澳的科创逐梦之旅。本次迎新活动围绕新员工融入与成长设计，既通过庄重的拜师结对搭建职业成长快车道，也通过全流程的人文关怀与政策指引，帮助新员工快速适配横琴的工作与生活节奏。值得关注的是，本次入职的 22 名新员工中，有19 名曾深度参与凌烟阁主办的横琴半导体研习营，从研学学员成长为正式员工，完成了从行业认知到职业深耕的关键转变。
全流程迎新关怀，助力新员工快速融入
本次迎新活动以“暖心、赋能、成长”为核心，设置了全天沉浸式的迎新环节，全方位传递凌烟阁的人文关怀与人才培养理念。
横琴人才发展和社会保障局人才发展处鞠晓曦副处长出席活动，现场宣讲横琴全周期人才扶持政策，围绕人才认定、人才奖励、住房补贴、创业配套、琴澳协同发展等核心利好展开深度解读，让新入职员工全面明晰区域人才服务保障体系，真切感受横琴引才、育才、留才的优质发展环境，进一步坚定了新员工扎根横琴，服务琴澳的信心。
凌烟阁执行长李宏俊结合自身深耕半导体行业的从业经历，向新员工介绍了公司的发展历程、核心技术布局，以及横琴粤澳深度合作区的国际化科创发展机遇，鼓励新员工在凌烟阁的平台上敢想敢拼，在国产芯片自主创新的赛道上实现个人价值。
执行长李宏俊还向新员工赠送书籍《目标》、推荐电影《四渡》，鼓励员工要找准工作的目标和人生的目标，不负青春、朝着目标努力奋进；同时希望员工要有 One Step Ahead 领先一步的思想，保持工作的主动性、加强与团队协作，坚守国产芯片自主创新的使命。
随后的拜师结对仪式成为本次活动的核心亮点，公司为每一位新员工匹配了专属的资深导师，导师团队均由公司高层、资深工程师、技术骨干担任，覆盖芯片设计、验证、测试、量产、项目管理等全流程岗位。现场师徒双方在誓词上签名，导师为新员工送上定制的入职礼物，正式开启 “一对一” 师徒带教模式。公司明确，导师将在未来 6 个月内，为新员工提供岗位技能带教、行业认知引导、职业规划指导全周期支持，帮助新人快速掌握核心技能、融入团队节奏。
活动当天，公司为新员工开展了企业文化、规章制度、福利体系宣导，详细解读了公司的人才晋升通道、实习转正机制、生活配套保障，为新员工解决入职后的各类后顾之忧。公司还组织了专属迎新团建活动，通过破冰互动环节拉近了新老员工的距离，让新员工快速感受到凌烟阁大家庭的温暖。
从研习营学员到正式员工，人才培育体系结出硕果
本次入职的 22 名新员工中，19 名均为横琴半导体研习营的往届优秀学员，这一数据正是公司全链路人才培育体系成果的最直观体现。自开办横琴半导体研习营以来，凌烟阁面向国内外高校学子开放沉浸式实训通道，通过行业大咖授课、项目实操、企业一线参访等环节，让在校学生近距离了解半导体全产业链，掌握芯片设计等专业技能，同时深度感受凌烟阁的技术实力、企业文化与横琴的科创发展环境。
从研习营的课堂实训，到后续的在岗实习，再到最终的转正入职，19 名青年学子完成了对半导体行业从陌生到热爱、对公司平台从了解到认可、对横琴发展从观望到扎根的完整转变。
新人赵子剑，硕士研究生毕业于澳门大学物联网工程专业，曾参加第五期横琴半导体研习营。入职凌烟阁，担任模拟工程师一职。赵子剑表示，正是在研习营的实训中，第一次完整接触到芯片从设计到落地的全流程、丰富了与团队合作的经历，被凌烟阁国际化的研发团队、全链条的芯片服务模式所吸引，更被横琴面向全球的科创发展机遇、包容友好的创业就业环境所打动，最终坚定选择留在横琴、加入凌烟阁，与公司一同成长。
本次迎新活动，不仅是凌烟阁对新员工的欢迎与赋能，更是公司人才培育体系持续完善的重要里程碑。凌烟阁始终将人才作为企业发展的核心根基，依托横琴粤澳深度合作区的国际化区位优势，打造“半导体研习营科普实训 – 在岗实习历练 – 转正入职成长 – 师徒带教深耕”的全链路青年人才培育闭环，为新员工提供广阔的发展空间与全方位的成长支持。
当前，凌烟阁正处在快速发展中，一批研发、管理等岗位虚位以待，期待符合条件的有识之士加入，一起扎根横琴、逐梦湾区，以青春之力助力国产芯片产业高质量发展。
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